The Ministry of Labor and Employment ruled that the workplace harassment allegations made by Hanni, a member of NewJeans, against the company HYBE do not qualify as "workplace harassment." This conclusion is based on the fact that Hanni does not meet the criteria to be considered an employee under the Labor Standards Act.

Le 20 novembre KST, le Bureau du District Ouest de Séoul de l'Office Régional de l'Emploi et du Travail a officiellement clos la plainte déposée par les fans de NewJeans concernant les allégations de harcèlement contre Hanni.

L'office a justifié sa décision en expliquant : « Compte tenu de la nature et des termes du contrat de gestion signé par Pham Hanni (le vrai nom de Hanni), elle ne peut être considérée comme une employée en vertu de la Loi sur les normes du travail, car son travail ne s'inscrit pas dans une relation de subordination pour un salaire. »

It was clarified that workplace harassment, as defined by the Labor Standards Act, requires the perpetrator to exploit a position of authority or hierarchical relationship within the company. However, the relationship between Hanni and her manager was deemed to be that of equal contractual parties.

De plus, l'office a cité plusieurs raisons pour lesquelles Hanni ne pourrait pas être classée comme employée, y compris :

• L'absence d'horaires de travail fixes ou de lieux de travail déterminés.
• La charge financière partagée entre l'entreprise et Pham Hanni pour les coûts liés à ses activités de divertissement.
• Les paiements qu'elle reçoit sont caractérisés comme partage de profits plutôt que comme rémunération pour le travail.
• Hanni pays corporate income tax instead of employee income tax.
• Elle supporte le risque de profit ou de perte de ses activités de divertissement.

L'office a également fait référence à un arrêt de la Cour suprême de septembre 2019, qui catégorise les contrats exclusifs de célébrité comme des mandats en droit civil ou des contrats non nommés similaires aux mandats, renforçant ainsi la décision que Hanni ne se qualifie pas en tant qu'employée en vertu de la Loi sur les normes du travail.

Auparavant, en septembre, Hanni avait révélé lors d'une diffusion en direct surprise sur YouTube qu'un manager avait demandé à un autre artiste de « l'ignorer » après qu'elle l'ait salué dans les couloirs de HYBE. Cet incident l'a conduite à témoigner lors de l'audition de la Commission de l'environnement et du travail de l'Assemblée nationale le 15 octobre. À cette occasion, Hanni a critiqué le PDG de HYBE, Kim Joo Young, en déclarant : « Je ne pense pas qu'il ait fait de son mieux. Il n'y avait pas de volonté de nous défendre ou de prendre des mesures appropriées. Je ne peux pas dire qu'il a fait de son mieux. » Elle a en outre appelé à une résolution rapide du problème.

À la suite de son témoignage, un fan de NewJeans a déposé une plainte via le Bureau électronique du Peuple, exigeant que la vérité sur les allégations de harcèlement au sein de HYBE soit minutieusement enquêtée.